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后厨承包是不是劳动关系

“承包”准确的说应是“承包经营管理”,是指企业与承包者间订立承包经营合同,将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者,由承包者对企业进行经营管理,并承担经营风险及获取企业收益的行为,承包厨房和酒店是经济合同关系,不是劳动关系.

如果酒店厨房外包时,对于当事人的关系,要根据实际情况及相关法律规定进行确定.酒店与相关人员签订劳动合同的,当事人就存在劳动关系,如果签订劳务合同的,当事人就存在劳务关系. 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法. 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行.

是劳务关系.再看看别人怎么说的.

如果双方因为私事产生冲突就属于个人纠纷.因为工作产生冲突则适合于劳动法.

不成立

找当地的劳动局,进行调解,或者申请劳动仲裁.再看看别人怎么说的.

一般来说,厨房外包了,会包给某个个人或单位,这时就意味着,厨房员工已经不再是酒店的员工了.因为外包之后,厨房及员工均不再受酒店的管理,而受承包方的管理,因此,不需再和酒店签劳动合同了,酒店应与厨房员工解除劳动合同,并由厨房承包方与之签订劳动合同.

如果是与你签订劳动合同,你应承担责任.你赔偿后可向厨师长追偿.

我觉得你说的对.关于合同名称与合同内容不相符的情况下,应以合同内容为依据,这是法律有明文规定的.你的情况好像是合同名称与合同内容相符,但实际情况却与合同不相符.依据我国法律原则,以事实为依据,以法律为准绳,那法院也应当支持你的观点才对啊.上诉吧,继续阐明自己的依据吧.

若是承包,则不属于劳动关系,确与甲方无关.再看看别人怎么说的.

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