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节假日3倍工资的意思

国家法定节假日工资三倍工资,指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资.也就是说,法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资.《劳动法》条例:

中华人民共和国劳动法 主席令第二十八号 1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过 第四章 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.

法定假日工资3倍,是按照日平均工资算的.日工资按平均每月计薪天数21.75天折算.即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300% 比如你的月工资是1200元,你的日平均工资就是用1200除以21.75,等于55.17元.你的日加班工资

你好,2018年法定假日三倍工资的共有11天,分别是:1月1日(元旦节)、2月16-18日(春节)、4月5日(清明节)、5月1日(劳动节)、6月18日(端午节)、9月24日(中秋节)、10月1-3日(国庆节).拓展资料:国家为了完善职工的基

1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算加班工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计

节假日工资正确的算法是:1、节假日休假:按正常工作日的工资计发.2、节假日加班:除正常工作日的工资外,应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资.例如:如果你的朋友在节假日加班一天,那么他当天的工资计算方式如下: 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元

劳动者在节假日三倍工资的计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资

法定节假日劳动者上班的,应当按照平日的工资收入的三倍计算加班工资.

3倍的概念就是100*3=300元.加班工资是原工资的300%,并不是说加班工资增加原工资的300%,所以不是100+100*3=400,而是100*3=300

节假日三倍工资是国家政策执行的,只要是国家认定的法定节假日都是三倍工资.

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