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离职证明和简历不一致

按照离职证明的时间和职位,将简历上的内容进行修正.1)企业离职证明会体现离职人才的入职和离职时间,担任的岗位等信息,是原企业hr开出的证明企业与员工解除劳动关系的证明,具有一定的真实性;2)在第二家企业入职时,hr会要求人才携带上一家公司的离职证明,所以人才在面试时且要注意简历的岗位和时间需要与实际时间符合,否则被hr发现不一致时会遭到诚信质疑;3)另,企业hr会对人才做背景调查,背景调查同样会调查原企业就职时间和岗位,调查内容也和离职证明是符合的.所以,人才在制作简历时一定要从实际出发,按照实际情况填写.

离职证明的工作时间和简历上的不一致只能以证明上的为准.

可以.根据《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 劳动报酬等;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.

这个没有关系,已经办理入职手续了这个时间对不上没有影响的.人事部的人不会拿着离职证明再和你的简历去核对的.这事我经历过.你要做的就是大大方方地把离职证明交给人事部,其它什么也不用管了.恭喜你了.放松点没事的.

1. 目标岗位(现应聘)与离职证明岗位接近的,更改简历和简历上的岗位职责,靠近目标岗位.2. 目标岗位与离职证明岗位差距较大的,还是要重新寻求合适的岗位,当然不一致的岗位不妨试试.3. 以上是没有开错证明的情况下,如果开错证明那就很简单找关系重新开具离职证明.

朋友你好,离职证明和简历上的岗位不一致,这个病没有直接的关系,因为离职证明上一般是以最后一个岗位来进行填写的

离职证明跟简历不符应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,用人单位面试时需要详细了解原因,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以拒绝录用劳动者. 《劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部

劳动者简历时间和离职证明时间不一样,以解除劳动合同证明日期为准,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.解除劳动合同证明是劳动双方劳动

一般劳动合同中都有一条关于信息真实性的条约,应聘申请表中也会有“保证所填内容真实”等字眼.个人建议,最后一份工作一定不要作假,现在稍微正规一点儿的公司都会要求提供离职证明.这条建议适用于应聘一般职员.如果您应聘的是领导层且应聘正规的公司,建议您简历内容别作假,公司会做背调的.

诚实是获得认可的重要条件 但是善意的谎言也是必须的1.问讯下,能否可以不提供离职证明2.若必须提供,则可以制造一个假的3.最好不使用现在的离职证明,要是国际大企业的话,会失去你喜欢的工作 若你自己也不怎么想去的话,不如一试~

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